人才争夺战怎么改革的（人才争夺战的利弊）

人才争夺战:珍惜人才、留住人才(2)

1、一切负责的领导者都应当百倍珍惜本地区、本部门、本单位的人才资源，靠事业、情感、待遇吸引人才、留住人才，努力做到人得其所，才尽其用，这才是打赢人才争夺战的最佳对策。

2、著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。

3、接下来，我们要不拘一格，育才成林。明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域，实现内外兼修。云浮市的乡村振兴学院就是一个生动例证，它创新协同育人模式，为乡村人才振兴提供强有力的支持。通过人岗匹配，让每个人才都能在最适合的岗位上发挥潜力，同时，保护和激励人才，是留住人才的关键。

4、疏通安全人才管道：美国Big Brothers Big Sisters首席技术官兼首席安全官Travis Gibson重新评估每个网络安全职位的从业经验要求，将IT员工纳入安全人才管道，利用现有IT员工的技能。改善工作环境：企业应提供适当的挑战性工作水平，避免员工感到不知所措，以留住人才。

对于城市人才争夺战,你有哪些看法?

第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

人才的争夺，看似短期内略有损伤房产市场，但从长期产业发展来看，人才聚集后产生的发展效应不可估量。

就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。

我认为这一现象能够体现人才的重要性。当越来越多的城市都能够提高落户门槛并且退出抢人大战时，就能够使得人才得到更加正确的重视。而这一现象的确能够说明人才是特别重要的，因为城市需要不断出台更多有利于吸引人才的政策，才能够让更多人才进入该城市，也就说明人才的确能够对城市汽车至关重要的作用。

大都市“人才争夺战”越来越激烈，送钱、送房、送户口，吸引住人才落户的政策扶持力度前所未有。有经济学家和人口学者觉得，“抢人才”的背后，其实是“抢人口”。中国改革开放四十年来，充裕的人力资本一直是中国经济发展的关键核心竞争力之一。

并没有太大的区别，目的都是为了为本城市引进更多的高等级人才，为为城市未来的发展打下更坚实的基础。目前，中国已经完全进入工业化，社会社会的生活节奏越来越快，生活水平也在不断地提高。城市作为人口聚居的基本单元，支撑着数以百万计的人群的生活、工作、教育、医疗等。

人才大战中各地是如何吸引人才的?

提供租房、购房优惠。符合条件的人才到石家庄市工作之日起，5年内最高每月享受2000元的房租补助。在武汉，大学生可以申请租赁大学毕业生租赁房，还可以低于市场价20％的租金租到租赁房，在郑州，青年人才首次购买住房，博士每人补贴10万元、硕士每人5万元、本科毕业生每人2万元。

今年四月以来，海南、杭州、呼和浩特、宁波、苏州吴中区等相继出台人才政策，在购房补贴、开放落户等条件下吸引人才流入。各地的“人才之战”也加速升级。其中，呼和浩特市提出符合条件的本科及以上学历应往届已婚毕业生可半价买房，宁波市则指出引进人才可获最高60万元购房补贴和800万元安家补助。

美国，这个全球最大的经济体，以实际行动表达了其对人才的渴望。移民局立下军令状，要在本财政年度结束前发放28万张绿卡，这一数字是去年的两倍，旨在填补积压和工作签证处理压力带来的空白，堪称火力全开。

据报道，随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成，日前有媒体评论称，人才大战除了吸引人才还需要给人才持久的温暖。

由于多头管理缺乏统一规划，各地在“抢人大战”上容易出现无序竞争的现象。其次，要提升人才评价体系的科学性，注重吸引不同类型不同层次人才。探索人才分类评价制度，逐步建立以能力、实绩、薪酬、贡献度为主要标准的评价方式，打破以往人才评价中的“唯学历、唯职称、唯论文”倾向。

打赢网络安全人才争夺战的四个关键策略

拓宽安全人才库：一些首席信息安全官重新定义网络安全人才与技能，修改或剔除招聘中的一些常见技能要求，如放弃学位要求，接纳不同学历背景、行业背景的候选人。

撤人才部门所有、单位所有的樊篱，让人才在流动的过程中不断增值，自主选择其安身立命的岗位，心情舒畅地施展聪明才智，是避免人才向国外流失的有效举措。

将以收入为依据的住房保障改变为以学历为标准，以人才为重点、优先、主要的住房保障对象，则是背离了住房保障体系的基本方向和基本原则，不仅会使得政府和企业的功能作用混淆一体，使政府的作用发生错位，造成“人才”内部不公平待遇，更会加剧整体社会不公平。

确保安全性：在集成算力时，需要保证网络的安全性，避免计算资源被恶意利用，泄露隐私等问题。 提高可扩展性：算力网需要具有良好的扩展性，以满足未来训练需求的不断增加。 优化算法：通过对算法的精细优化，可以进一步提高系统性能，减少算力浪费。总之，建立一张强大的算力网络，是争夺战的关键。

着力铸造“撒手锏”，为打赢创造物质条件 “撒手锏”，比喻在最关键的时刻使出最拿手的致敌于死地的武器。 打赢信息化战争，取决于多方面的因素，但具备必须的物质条件是其中的重要因素。信息作战，在深层次上表现为信息技术间的斗争，信息技术发展的结果直接影响到信息作战的结果。

如何评价各地为了人才引进放出的“大招”?

以武汉为例，武汉可是全国大学生最多的地方，但是人才的流失，也是这里最严重。为了能够留住更多的大学生，武汉的户籍政策，现在全面开放。但是即便如此，也依然留不住大学生。那是因为其他的地方，户籍已经全面开放，在户籍开放方面，武汉已经失去了自己的竞争力。

另一方面也能扩大购房人群，有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩，避免引起房地产市场大起大落。”确实地方财政吃紧，引进人才重新激活了房地产这只“夜壶”来解燃眉之急。

美国，这个全球最大的经济体，以实际行动表达了其对人才的渴望。移民局立下军令状，要在本财政年度结束前发放28万张绿卡，这一数字是去年的两倍，旨在填补积压和工作签证处理压力带来的空白，堪称火力全开。