人才争夺战如何看待问题（人才争夺现象）

如何看待人工智能时代的来临?

人工智能的出现并不会使有思想的人生失去光泽。这个时代要求我们保持思想活力，利用人工智能作为辅助工具，创造出更加丰富多彩的生活。

人工智能（AI）时代已经到来有以下几个原因：快速发展的技术：近年来，人工智能技术取得了巨大的进步，包括机器学习、深度学习、自然语言处理等领域。这些技术的快速发展使得计算机能够模拟人类智能并进行复杂的任务。

人工智能时代的到来可能是对人类的一次大淘汰。机器人对人类的大淘汰，如果处理不好有可能引发核大战，那将是人类的灾难，人类可能因此而灭亡；可就是人工智能的便捷，让大多数人渐渐地懒得去判断事情的正误，选择相信人工智能的指令，这就造成了隐患。

作为普通民众，没有必要过度担忧人工智能的崛起。人工智能的发展给人们带来了许多利益。我们不应过分关注科幻小说中的情景，而应关注科技进步给我们的生活带来的积极变化。 面对人工智能的发展，我们应该做好以下几点：首先，通过不断学习，培养自己的独特优势。

如何看待定向选调生的发展?

1、定向选调生的未来发展一片光明。这是一种专为全国顶级高校的优秀应届毕业生设计的选调计划，旨在将他们引入政府机关工作。定向选调生拥有优越的起点，政府部门对他们给予高度的重视和资源支持，他们将有机会参与各类项目并接受系统的跟踪指导，这有助于提升他们的专业技能和领导能力。

2、一般来说，定向选调生相比普通选调生来说，在待遇和发展前景上是比较好的，在培养、锻炼、提升空间等方面也是明显优于普通选调生的，且选调后一般担任领导职务。定向选调生是只针对国内部分高校招考的一种选调生考试，也是公务员编制，在部分省市是比较受考生欢迎的。

3、部分地区要求选调生下乡锻炼，但不提供明确岗位，导致选调生在基层苦苦挣扎，看不到希望。总结来说，选调生政策在各地执行效果不一，有的地区给予一定支持，如四川省专门设立遴选指标。选调生政策在不同地区执行效果差异显著，应关注各地政策细节。

4、定向选调生通常有更宽广的晋升渠道，更容易获得提拔和晋升。职业发展支持。作为储备干部，定向选调生会得到更多的关注和支持，包括领导指导和帮助，有助于建立人脉和社交圈。工作地点和岗位分配。定向选调生一般会被分配到省、市级机关工作，岗位包括市直党政机关等，具有较大的发展平台。基层锻炼。

5、所以说，定向选调生的发展非常好！如有985和211的同学想考取定向选调生，一定不会让你失望的。

怎么看待我国的人力资源过剩问题

人力资源素质性短缺危机持续的时间长短，与企业培训体系完善程度有关。人力资源结构性短缺在一些以项目形式运作的高新技术类、工程类企业较为常见。

中国的人力资源问题还源于传统的教育体系，这种体系强调死记硬背和官本位，导致人才结构与现代社会需求不匹配。这不仅影响了中国经济和社会的持续发展，也增加了外企的运营成本。对于即将进入中国市场或新设立的企业，必须提前做好充分的准备，以避免因人力资源问题而陷入困境。

人才供给与需求不匹配 当前，我国公共部门在人力资源管理上存在着人才供给与需求不匹配的问题。一方面，部分领域人才过剩，另一方面，一些关键岗位和新兴产业领域的人才短缺。这要求公共部门优化人力资源配置，加强人才培养和引进，以满足不断变化的公共服务需求。

我国组织目前面临的一个重大问题是人力资源过剩。根据查询相关信息显示：人力资源过剩指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，是我国组织目前面临的一个重大问题，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。

现在人力资源行业也不是不太稳定是，因为国内的人力资源主管（HR）资质能力参差不齐造成的，同时也包括企业的领导对HR的要求也是不同的，所以衡量HR的能力很难定论。不稳定因素很大。

国内企业做不大、做不强，最根本原因就是没有非常坚挺和强势的人力资本做支撑，人力资源处于非常一般甚至弱势的水平。过剩经济中一方面在为经济的繁荣自豪时候，也要看到，过剩经济并没有从根本上消除中国人众多的短缺现象，而更为深刻、更难克服的、比一般的商品短缺还困难的短缺仍然存在。

怎么看待各地的抢人才大战

1、各地都在抢人才的原因：人才稀缺（老龄化）、人才观念转变等等。人才稀缺（老龄化）我国将进入老龄化社会，老龄化的趋势加大了人才的缺口，随着老一辈人才的退休，又增加了人才这个玩意儿的稀缺度。所以为了城市能够时刻保持人才的一个接近饱和度的状态，“抢人大战”的发起势在必行。

2、在这场被称为抢人大战的二线城市人才竞争中，众多城市纷纷出台优惠政策，以吸引高端人才。 根据最新的城市排名，被视为二线城市的佼佼者的新一线城市，成为了争夺人才的热点。

3、希望得到更多的动力每个城市的抢人大战其实都是为了通过一些政策来留住人才和吸引人才，一个城市的年轻人越多活力也就越多，劳动力也就越多，得到的回报也更多。所以抢人大战也是为了让一个城市能够高速的发展，并且充满着活泼动力，一个充满着年轻人的城市才能够快速的发展这是必然的。

4、针对要是优秀人才都被大城市“抢”走了，那么小城市和农村怎么办？有专家表示，假如优秀人才更适合前往大城市发展，那么就应当努力为他们创造出机会。如果以计划经济的思维模式将他们强留在小城市或者农村，最终这些人才创造出来的成果，恐怕会因此大打折扣。

5、只有抓住了这些人才，城市的发展才有保证。只有抓住了这些人才，城市的未来才有希望。所以各个城市都打出了不同的抢人计划和人才引进政策，希望更多的高层次人才能够在本城市安居乐业，为本城市的发展建设贡献自己的能力和青春。

如何评价各地为了人才引进放出的“大招”?

以武汉为例，武汉可是全国大学生最多的地方，但是人才的流失，也是这里最严重。为了能够留住更多的大学生，武汉的户籍政策，现在全面开放。但是即便如此，也依然留不住大学生。那是因为其他的地方，户籍已经全面开放，在户籍开放方面，武汉已经失去了自己的竞争力。

另一方面也能扩大购房人群，有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩，避免引起房地产市场大起大落。”确实地方财政吃紧，引进人才重新激活了房地产这只“夜壶”来解燃眉之急。

美国，这个全球最大的经济体，以实际行动表达了其对人才的渴望。移民局立下军令状，要在本财政年度结束前发放28万张绿卡，这一数字是去年的两倍，旨在填补积压和工作签证处理压力带来的空白，堪称火力全开。

每个人都会用自己的方式，自己的技巧，而且有的人可能会直接和对方去沟通，也会给对方一些百万年薪或者千万年薪，看起来确实是真心真意诚心诚意的。