人才争夺战背景下工作（人才抢夺战的积极意义）

2024-09-30 12阅读 0评论

未来五年中国,专业人才缺口最大的职业有哪些?

1、行业现状：汽车产业是十一五规划重点产业之一。目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。就业前景：中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，十一五期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。

2、人工智能：据报道，预计到2020年，中国人工智能产业规模将超过1500亿元，目前，我国人工智能人才缺口超过500万人，供需比例为1：10。在未来很长的一段时间内，人工智能专业的优秀人才都是企业争夺的重要资源，加上有国家政策的大力扶持，前景非常广阔。

3、汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。

4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。

5、动物医学专业动物医学主要是研究动物生理学、病理学、药理学等方面的基础知识和技能，近几年就业情况非常好，且我国现在养宠物的人越来越多、宠物地位在不断上升，有关宠物的行业也在日渐增加，未来该行业人才需求是一大空缺。

6、遥感科学与技术：这一专业不仅在国家地质勘探、环境调查等领域的需求增长，而且随着互联网公司对此类技术的需求增加，人才缺口已变得很大。该专业的学生在职业市场上具有很大的发展潜力。金融：金融专业的毕业生在企业财务分析、财务顾问、经济预测分析、管理咨询、外贸等相关岗位上有广泛的就业方向。

1、基础设施行业：无论是建筑师、土木工程师、电力工程师还是供水和排水系统工程师，这些职业将始终保持需求稳定。政府和公共管理行业：政府机构和非营利组织需要各种不同的专业人才来支持他们的运作，包括法律专业人才、财务专家、公共关系专家等。

2、教师：作为一份职业，教师具有长久的稳定性。不像许多其他职业，教师可以一直从事至退休。一旦被分配到公立学校，您的教学生涯可以长久而持续。医生：医生这一职业门槛高，医科生需学习大量专业知识并接受专业培训。即使进入医院实习，也需要多年时间才能晋升为主任医生。

3、金融师：金融行业在就业薪酬排名中始终位居前列。金融师的职责包括管理和配置资金，对经济发展至关重要。精算师：精算师在国内人才市场中极为稀缺。随着国内外保险业的发展，精算师的需求不断增长，成为热门职业。建筑工程师：中国房地产市场的繁荣带动了对建筑工程师的大量需求。

4、最稳定最吃香的工作有：科技产品研发工作、石油化工业高级技工工作、律师工作、教师工作、医生工作、心理咨询师工作、理财规划师工作等，都是比较轻松稳定的工作，而且收入也都很高，很吃香。

5、公务员和事业单位。公务员是拥有行政权力的政府机构工作人员，而事业单位则包括教育、医疗等社会公益服务领域。这两类工作的最大特点是稳定性高，通常不会出现被裁员的风险。此外，这两类工作还有较好的福利待遇和社会地位。金融行业。金融行业如银行、保险公司、证券公司等，也是稳定的工作选择。

6、中国最稳定的十大职业包括公务员、医生、银行职员、教师、以及事业单位员工等。公务员：作为国家或地方政府直接管理的职位，公务员的职位和薪酬通常受到法律和制度的保障，因而较少受到经济波动的影响。医生：由于人们对医疗保健的持续需求，医生作为一种不可或缺的职业，其稳定性得以确保。

为了解决人才短缺问题，小县城不得不投入重金吸引人才，以推动城镇化建设。例如，山东菏泽曹县通过推出优惠政策，改善乡村建设，实施乡村振兴战略，提升居民生活水平和幸福感。然而，单纯的重金引才并非长久之计。

与此同时小县城也应加快发展自己的县城建设，马路以及公园和环境建设都应提高，城乡均衡发展，这样才能让人才再找到自己专业对口岗位的同时还能像在大城市一样安心幸福的生活。向以上那几种办法引入人才的同时，小县城内政府也应加强自己县城内的教育建设，提高县城内的教学质量。

小县城里的生活节奏缓慢而温馨，就连街边的气味也能让我想起家的味道，褪去生活的不易，我们追求的不就是现世的安稳和内心一份属于自己的安定吗？我想，我会更热爱我的县城和我的小生活。

所以只要月薪足够高，并且福利配套好，小城市依然能够留住人才，因为这些人才会感觉到自己被尊重和重用，这种感觉是不能替代的。

没有合理考核、筛选应聘人员的严格程序。这四种情况的出现，对于一般的应聘人员所造成的印象是该企业管理混乱，素质较低，从而导致一开始的抵制。企业地理位置偏僻，生活不便利。

1、一切负责的领导者都应当百倍珍惜本地区、本部门、本单位的人才资源，靠事业、情感、待遇吸引人才、留住人才，努力做到人得其所，才尽其用，这才是打赢人才争夺战的最佳对策。

2、著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。

3、接下来，我们要不拘一格，育才成林。明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域，实现内外兼修。云浮市的乡村振兴学院就是一个生动例证，它创新协同育人模式，为乡村人才振兴提供强有力的支持。通过人岗匹配，让每个人才都能在最适合的岗位上发挥潜力，同时，保护和激励人才，是留住人才的关键。