人才争夺战怎么改革（人才争夺战的利弊）

2024-09-29 9阅读 0评论

人才争夺战:珍惜人才、留住人才(2)

一切负责的领导者都应当百倍珍惜本地区、本部门、本单位的人才资源，靠事业、情感、待遇吸引人才、留住人才，努力做到人得其所，才尽其用，这才是打赢人才争夺战的最佳对策。

著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。

接下来，我们要不拘一格，育才成林。明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域，实现内外兼修。云浮市的乡村振兴学院就是一个生动例证，它创新协同育人模式，为乡村人才振兴提供强有力的支持。通过人岗匹配，让每个人才都能在最适合的岗位上发挥潜力，同时，保护和激励人才，是留住人才的关键。

总之，二三线城市在人才争夺战中，通过建设如漫柏未来人才社区这样的优质生活环境和社区服务，正在逐渐赢得年轻人才的心，实现城市与人才的双向奔赴，展现出强大的吸引力和未来潜力。

“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。” 做好便民服务，提升城市承载能力 “引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。

从前十年成长起来的“BAT”，经过了十余年积累，在资金、技术、人才等储备上有的得天独厚的优势，靠着超前眼光纷纷布局移动互联网。接下来的十年爆发了数场互联网烧钱大战，这些大战是资本与资本的战争，也是BAT三雄之间的战争，更是初创企业与传统霸主的战争。

首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

我认为要重点做好以下四点：一要用心选用。就是要育才、爱才、惜才。具体工作中，要进一步创新培养机制，提升人才个体素质。

浅谈中小企业如何做好人才培养（一）树立正确的人才观中小企业在追求人才的同时需要树立正确的人才观。

1、最后，留才之策，需以关怀和激励并举。对于青年才俊，我们既要严格要求，也要给予支持和成长空间，为他们提供实践平台和成长空间。中小城市需深化“放管服”改革，借助数字化手段降低人才生活成本，同时与大城市形成互补，形成区域人才生态的良性互动。

2、一是引进人才，要及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关专业所需人才，要立足实际，着眼于人才市场，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。要大力拓宽人才柔性引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。

3、要创新举措引才，柔性引才、共享人才、共谋发展，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，柔性引进高层次人才。

4、精诚留才，筑牢发展“温馨巢”优化服务，涵养生态，才能让人才“留得住”。要完善配套的人才服务保障机制，把党的温暖传递到乡村振兴人才队伍中去，对人才津补贴、子女就学、家属就业等优惠政策不折不扣执行到位，打通服务人才的“最后一公里”。

5、要发挥各类人才的不同优势与智慧，用开放的视野做好引才聚才工作，以开放包容的心态吸引世界各地的有志之士前来为实现梦想而共同努力，营造培育尊重创新和人才的良好氛围。

第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

人才的争夺，看似短期内略有损伤房产市场，但从长期产业发展来看，人才聚集后产生的发展效应不可估量。

就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。

近年来，全国各地以落户口特惠为核心的“人才争夺战”备受关注，南京市、武汉市、西安市等20好几个大城市连续颁布引进人才现行政策，送钱、送房、送户口，乃至零门槛落户口，引进人才力度史无前例。在专家来看，这表层是抢人才，具体是抢人口。

我认为这一现象能够体现人才的重要性。当越来越多的城市都能够提高落户门槛并且退出抢人大战时，就能够使得人才得到更加正确的重视。而这一现象的确能够说明人才是特别重要的，因为城市需要不断出台更多有利于吸引人才的政策，才能够让更多人才进入该城市，也就说明人才的确能够对城市汽车至关重要的作用。

拓宽安全人才库：一些首席信息安全官重新定义网络安全人才与技能，修改或剔除招聘中的一些常见技能要求，如放弃学位要求，接纳不同学历背景、行业背景的候选人。

撤人才部门所有、单位所有的樊篱，让人才在流动的过程中不断增值，自主选择其安身立命的岗位，心情舒畅地施展聪明才智，是避免人才向国外流失的有效举措。

首先应该具备的是正确的世界观、人生观还有价值观，其次在于正直、善良以及有责任心、有上进心。大学生要将自己的所学知识转化成军队的战斗力，大学生头脑灵活思想先进，再加上自己的专业水平，结合部队现有装备，或新信息化装备，一定会发挥出不小战斗力，能动的意识对事物有着促进的作用。