✅体育直播🏆世界杯直播🏀NBA直播⚽员工“借机”违规打卡 企业能否“秋后算账”

　　温州网讯一企业发现员工违规打卡但未及时纠正，而在一年后以此为由通知解除合同，近日，永嘉县人民法院审结了一起劳动争议案件，认定该公司的开除行为违法，判决其支付赔偿金25万余元。这是怎么回事？

　　2015年11月，王某入职温州某置业公司（下称置业公司），公司采取考勤机与手机移动端打卡相结合的考勤方式。2021年1月至7月期间，王某数次借助同事手机违规打卡，但置业公司未及时告知并纠正。

　　2022年11月，置业公司以王某未亲自如实打卡，严重违反公司规章制度为由，解除了与王某的劳动合同。王某认为置业公司违法解除劳动合同，便以此申请了仲裁，要求支付经济赔偿金共25万余元。仲裁委裁决支持了王某的请求。置业公司不服仲裁，便以王某为被告诉至法院。

　　法院经审理认为，根据有关规定，劳动者在违反用人单位规章制度，符合用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位一般应在知道或应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。但置业公司在过了一年多后才追究王某的责任，显然超出解除劳动合同的合理期限，其行为已构成违法。最终，法院判决驳回原告置业公司的诉讼请求，并要求其支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金25万余元。

　　法官表示，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权，否则属于怠于行使自己的权利，视为放弃相关权利，并承担不利后果。

　　来源：温州晚报

　　原标题：员工“借机”违规打卡企业能否“秋后算账”

　　记者：赵小娴通讯员诸君