城市人才争夺战优缺点（城市人才战略）

城市的抢人大战与之前的引才政策有什么区别?

并没有太大的区别，目的都是为了为本城市引进更多的高等级人才，为为城市未来的发展打下更坚实的基础。目前，中国已经完全进入工业化，社会社会的生活节奏越来越快，生活水平也在不断地提高。城市作为人口聚居的基本单元，支撑着数以百万计的人群的生活、工作、教育、医疗等。

第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

对于吸引人才，越来越多的城市开始注重配套和“细节”。也许，多数城市对人才购房、租房落户等政策进行微调，有着统一的逻辑：优化既有限购政策，降低部分群体的购房和租赁人才安居房的门槛，进一步配合地方人才政策，增强人才吸引力。

城市“抢人大战”背后,真相究竟是什么?

最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。并且城市抢人大战的背后也是为了留人，现在越来越多的人才从一个城市流失到另一个城市，这也是每一个城市不希望看到的事情。

随着产业升级和发展模式的迭代，城市要获得足够的发展保障，人才红利愈显重要，在这一背景下，过去一向处于相对“人才洼地”的二线城市，在“聚才”上确实需要更多的紧迫感，如此多的二线城市纷纷加入“抢人大战”，本身也是二线城市崛起的一个重要标志。

这场火热的“抢人大战”背后，有分析说，热衷于这波人才争夺战的二线城市恰好也是去年以来国内房地产调控的热点城市，这些人才政策很大程度上不是为了吸引人才，而是为吸引购房者，给楼市限购曲线松绑，是变相的楼市调控政策。

如何评价各地为了人才引进放出的“大招”?

1、以武汉为例，武汉可是全国大学生最多的地方，但是人才的流失，也是这里最严重。为了能够留住更多的大学生，武汉的户籍政策，现在全面开放。但是即便如此，也依然留不住大学生。那是因为其他的地方，户籍已经全面开放，在户籍开放方面，武汉已经失去了自己的竞争力。

2、致天下之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。

3、另一方面也能扩大购房人群，有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩，避免引起房地产市场大起大落。”确实地方财政吃紧，引进人才重新激活了房地产这只“夜壶”来解燃眉之急。

4、美国，这个全球最大的经济体，以实际行动表达了其对人才的渴望。移民局立下军令状，要在本财政年度结束前发放28万张绿卡，这一数字是去年的两倍，旨在填补积压和工作签证处理压力带来的空白，堪称火力全开。

5、每个人都会用自己的方式，自己的技巧，而且有的人可能会直接和对方去沟通，也会给对方一些百万年薪或者千万年薪，看起来确实是真心真意诚心诚意的。

6、近期各地通过实施积极、开放的人才政策推动人才工作无可厚非，但是人才政策贵在“有效”，不应注重片面比拼各地人才引进和短期内引进人才数量，而应更加关注地方是否能够为引进的各类人才提供施展才华的舞台，使人才人尽其才、才尽其用，在服务地方经济社会发展的同时实现自身价值。

对于城市人才争夺战,你有哪些看法?

1、第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

2、人才的争夺，看似短期内略有损伤房产市场，但从长期产业发展来看，人才聚集后产生的发展效应不可估量。

3、就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。

4、近年来，全国各地以落户口特惠为核心的“人才争夺战”备受关注，南京市、武汉市、西安市等20好几个大城市连续颁布引进人才现行政策，送钱、送房、送户口，乃至零门槛落户口，引进人才力度史无前例。在专家来看，这表层是抢人才，具体是抢人口。

“人才争夺战”进入白热化,成都的人才吸引力呈领先趋势

1、人才资源是现在这个社会发展中的最关键和核心的资源，一个城市要想快速高质量的发展，离不开各种优质人才的加入，而对于想要留住人才的心这件事，各个城市也纷纷搬出了各种优惠政策，“人才争夺战”一直进行着。

2、一般大中型企业都需要这类人才，政府机关事业单位也不断引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资历提升，前景广阔。 薪金前景： 进入政府机关纯工资收入大概在3000～5000元，额外收入另计。企业管理咨询、私营企业大概在3000～5000元。

小城市重金引才的背后,小县城如何成为引才“强磁场”?

1、为了解决人才短缺问题，小县城不得不投入重金吸引人才，以推动城镇化建设。例如，山东菏泽曹县通过推出优惠政策，改善乡村建设，实施乡村振兴战略，提升居民生活水平和幸福感。 然而，单纯的重金引才并非长久之计。

2、与此同时小县城也应加快发展自己的县城建设，马路以及公园和环境建设都应提高，城乡均衡发展，这样才能让人才再找到自己专业对口岗位的同时还能像在大城市一样安心幸福的生活。向以上那几种办法引入人才的同时，小县城内政府也应加强自己县城内的教育建设，提高县城内的教学质量。

3、推动城乡平衡发展，提高中西部地区的吸引力 在中西部地区，尤其是一些欠发达地区，人才流失问题已经越来越严重。对于这些地区，要推动城乡平衡发展，建设更加完善的基础设施和公共服务体系。

4、所以只要月薪足够高，并且福利配套好，小城市依然能够留住人才，因为这些人才会感觉到自己被尊重和重用，这种感觉是不能替代的。

5、可能大城市的生活追求的是诗和远方，我们小县城拥有的是厨房与晚霞吧。刚毕业时一腔热血，总觉得人生应该是壮阔的激烈的，在社会上滚打几年后，我竟然会觉得平平淡淡就好。可能是在医院工作过的缘故，见多了生离死别，对人生有别的理解吧。稳定的工作，一屋二人三餐四季，平凡的生活，这就是生活吧。