人才争夺战如何看待中国（怎样看待人才争夺战）

2024-09-12 90阅读 0评论

中国HR面临哪些关键挑战

1、同时大部分人表示，其组织目前最大的人力资源挑战分别为：高潜力人才的管理、招聘与选拔以及领导力发展辅导与评估。

2、中国HR职业发展报告指出，大部分HR在职业发展上面临挑战，如职业迷茫和瓶颈期。基于领英14万HR用户的画像，以下是一些关键发现：人脉与晋升：高位HR拥有更多人脉，以弱关系为主的职场人脉圈能带来更多发展机会。

3、在未来的几年（不会超过两年）里，财务、人力资源、销售，这三大职业将会发生一定程度上的融合，职业的融合并不代表职业的消亡，而是这三个职业都将你中有我，我中有你的状态，这并不是HR要懂业务那么简单，还要让业务更懂HR，让财务更懂HR，这中间需要HR做的事情可不少。

4、在当今企业集团化的背景下，HR系统的管理现状面临多方面挑战。首先，发展与管理模式的不匹配问题凸显，众多企业虽已步入集团化运作阶段，但其管理模式仍停留于单一企业操作模式。

5、人才供应链打造的挑战招募部门专家化。传统企业积极应用互联网技术进行转型升级、经营改造，最稀缺的人才是领军的经营人才及互联网技术研发人才，企业如何去搜索并识别那些最聪明、最能干、最有兴趣的人，是人才招募部门面临的核心命题。这对人才招募部门选人的能力、选人的技术、选人的标准提出了新的要求。

6、到头来锅都是自己的，更不要说什么约好面试临时不来，收了Offer又说不来，这一把辛酸泪啊。当然对于这样的情况，HR如果够硬气，就果断和业务部门说，请你们明确业务需要后再提招人需求，如果那时候招不到尽管说我的问题，但是一天一改方向，那我就把你的岗位往后放一放，反正你早晚还是要变需求。

1、一切负责的领导者都应当百倍珍惜本地区、本部门、本单位的人才资源，靠事业、情感、待遇吸引人才、留住人才，努力做到人得其所，才尽其用，这才是打赢人才争夺战的最佳对策。

2、著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。

3、接下来，我们要不拘一格，育才成林。明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域，实现内外兼修。云浮市的乡村振兴学院就是一个生动例证，它创新协同育人模式，为乡村人才振兴提供强有力的支持。通过人岗匹配，让每个人才都能在最适合的岗位上发挥潜力，同时，保护和激励人才，是留住人才的关键。

1、“人才生态环境竞争是高质量竞争的核心，健全完善区域人才创新创业生态系统，才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。

2、人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过，经历了一轮“人才争夺战”，各地可能也会更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。

3、对一个城市来说真正的核心引力是就业引力，换言之产城一体化、职住平衡的发展路径才是真正能吸引到人才，并能将人才长久留下来的重要因素。高校毕业生由于很快面临结婚、生子，加之薪资水平起点高、增速快，是潜在的购房人群。

人力资源素质性短缺危机持续的时间长短，与企业培训体系完善程度有关。人力资源结构性短缺在一些以项目形式运作的高新技术类、工程类企业较为常见。

我国组织目前面临的一个重大问题是人力资源过剩。根据查询相关信息显示：人力资源过剩指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，是我国组织目前面临的一个重大问题，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。

中国的人力资源问题还源于传统的教育体系，这种体系强调死记硬背和官本位，导致人才结构与现代社会需求不匹配。这不仅影响了中国经济和社会的持续发展，也增加了外企的运营成本。对于即将进入中国市场或新设立的企业，必须提前做好充分的准备，以避免因人力资源问题而陷入困境。

关于国民财富远远大于资源耗费的问题，舒尔茨认为，“投入与产出之间增长速度之差，一部分是由于规模收益，另一部分是由于人力资本带来的技术进步的结果”。这使得单位劳动、土地和资本的耗费可以产生比以前要高得多的产出和效益，由此可以理解二战后以及整个60年代资本主义世界经济高速发展的原因。

现在人力资源行业也不是不太稳定是，因为国内的人力资源主管（HR）资质能力参差不齐造成的，同时也包括企业的领导对HR的要求也是不同的，所以衡量HR的能力很难定论。不稳定因素很大。

国内企业做不大、做不强，最根本原因就是没有非常坚挺和强势的人力资本做支撑，人力资源处于非常一般甚至弱势的水平。过剩经济中一方面在为经济的繁荣自豪时候，也要看到，过剩经济并没有从根本上消除中国人众多的短缺现象，而更为深刻、更难克服的、比一般的商品短缺还困难的短缺仍然存在。

1、据报道，近日，杭州、郑州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。

2、近日，杭州、郑州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。

3、放眼全球，而不是只关注一点。邓普顿的投资特点，是在全球范围内梳理、寻求已经触底但又具有优秀远景的国家以及行业，投资标的都是被大众忽略的企业。他经常把低进高出发挥到极致，在“最大悲观点”时进行投资。

4、关怀生命、尊重生命的价值，能够让我们不仅善待自己，而且把关切的目光投向世界，关注他人的命运，把他人看成同我们一样的人，理解他人的痛苦与快乐，看到生命中共同的渴望，增进包容与合作。

5、在国家大力倡导“大众创业、万众创新”的背景下，海口、石家庄、上海、成都、杭州等不少城市也将抢人大战的眼光聚焦到“双创”领域。