城市人才争夺战原因分析（城市人才争夺战的原因）

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阿里的蒋凡被认定为杭州高层次人才，公式却遭市民投诉，这是为什么？ 据媒体报道，淘宝、天猫总裁蒋凡被杭州市人力资源和社会保障局拟认定为高层次人才。

据12月29日媒体报道，淘宝天猫总裁蒋凡被认定为杭州市高层次人才，其工作已经终止。杭州市劳动和社会保障局工作人员表示，目前已接到12345件投诉，目前工作暂停，具体结果还要等各单位研究。

蒋凡被认定为杭州高层次人才，公众纷纷表示不满当把今年的时间线拉到初夏时，人们能够想起的较为轰动的社会事件就是阿里的高管蒋凡被妻子董花花曝光出轨淘宝第一网红张大奕。此事之所以引起如此大的争议不仅在于已经涉及到社会名人的私生活，还在于因为此事引起的不良社会直接影响微博热搜停更了一周。

网友举报其违背公序良俗在蒋凡被认定为杭州市高层次人才的公示过程中，有网友举报其违背公序良俗，此举报符合人才认定的规定。蒋凡婚内出轨网红，产生了极大的社会不良影响，这样的人无疑是违背社会公序良俗的典型，根本就不符合高层次人才录取规定，更没有资格成为高层次人才。

这次蒋凡高层次人才认定被终止，其实也是意料之中的事情，因为被评定为高层次人才，首先在人品道德上就不能够有问题，蒋凡虽然是一个有才华的人，可是他在家庭关系处理方面做得不好，而且出轨是道德品质上面的问题，这种人也会给集团还有社会带来负面的影响。

年12月11日，阿里巴巴双十一后的组织调整中，蒋凡的任命没有调整，依旧还是淘宝天猫总裁，也就是天猫法定代表人兼董事长。

如何解决员工流失问题

无论是 ENPS 还是其他员工满意度指标，定量衡量员工幸福感都有助于解决员工流失问题。 提供明确的工作期望 提前告知候选人他们申请的职位到底需要什么。不要说不真实的话，不要回避讨论他们可能遇到的各种情况。例如，明确他们将工作多少小时以及他们是否有时需要在周末工作。

进行公开的奖励和惩罚。激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

解决员工流失的对策3 留住员工的十个方法 提高工资待遇，让员工感觉这份工作值得做让高薪来留在员工。 为员工提供合理的上升空间和职业培训，让每个人看到希望。 在生活上关系员工，让员工有家的温暖，以心换心留在员工。 给员工更多的自治权，自我管理，让员工参与企业规则的制定。

建立职业生涯设计，提升员工忠诚度 在人力资源报告中显示：目前很多企业缺乏针对员工职业生涯发展的相关计划，很多企业没有明文规定员工职业生涯嘎吱规划，不能按制度进行执行，这严重殃及了企业的凝聚力和吸引力，这对企业的竞争力也是一大伤害。

直接领导有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题，不是管理能力不行就是人品有问题。工作环境脏乱差，有职业病危害的，直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大，再好的防护措施也解决不了根本问题。不能拿健康换金钱。

薪酬管理员可以通过以下几个方面来解决公司人员流动大的问题： 合理制定薪酬政策：根据公司的人才引进和留住策略，合理制定薪酬政策，提高员工的薪酬福利待遇，提高员工的满意度，减少员工的流失率。

为什么南方没有燕子,北方却有?

燕子南飞的时间和地点对于不同的群体是有规律的。它们通常会回到固定的越冬地，而且一旦选择了筑巢地点，来年很可能会再次返回。 燕子南飞不仅仅是因为北方寒冷、南方温暖。主要原因是食物供应。燕子以捕食飞行昆虫为生，而这些昆虫在北方冬季几乎不可见，因此燕子不得不进行季节性的迁徙。

燕子只有在巢穴被破坏或存在陌生气味的情况下，才会离开并寻找新家。 如果巢穴在燕子南迁期间被破坏，燕子次年可能不会在此筑巢。 燕子对新环境十分谨慎，即使巢穴未受破坏，陌生气味也可能导致它们迁徙。 燕子对后代的安全极为敏感，人类接触过的小燕子可能会被父母遗弃。

鸟为食亡冬季北边冰天雪地难以觅食，所以要飞往南方温暖的地方觅食过冬，夏季南方的气候可能又不适应他的生活燕子南飞过冬，为什么到春天又回来了？因为过了冬天南方天气就很热了，这样的气候不适宜燕子生存。

燕子春天不一定会飞北方，因为燕子的迁徙路线并不固定。燕子在温带地区的食物供应大为减少，因而许多种类进行迁徙。但与其他大部分雀形目候鸟不同的是，燕在昼间迁徙，而且为低空飞行。此外，它们还经常在迁徙途中觅食，因此脂肪储备量较同等大小的其他候鸟低。

每年冬季来临时，昆虫们为了抵御寒冬，要么以卵的方式御冬；要么躲入到墙壁、土壤之中，此时燕子的食物将会大幅度减少，为了生存，它们只能向温暖的南方迁徙，甚至迁徙到南半球。只有一些留在热带地区的燕子，可能并不会迁徙，因为这里四季都很温暖，食物来源没有季节之分。

燕子并非每年春天都会飞回北方，它们的迁徙路线并不固定。 燕子在温带地区的食物供应减少，因此许多种类选择迁徙。 与其他大部分候鸟不同，燕子在昼间迁徙，且通常在低空飞行，并在迁徙途中觅食。 它们的脂肪储备量较同等大小的其他候鸟低，这使得它们对食物的需求更为频繁。

求职者任职要求怎么写

1、其他要求：根据特定职位的需要，列出其他任职要求，例如持有特定的证书或执照、具备项目管理经验等。 文字简练明了：任职要求的描述应该简洁明了，避免使用模糊或主观性的语言。最后，提醒求职者在申请时，确保自己符合所列出的任职要求，并在求职材料中清晰地展示自己符合这些要求的经验和能力。

2、任职资格要求。这部分列出了担任该岗位必须具备的资格，如学历要求、工作经验年限、专业技能等。例如，某些高级管理职位可能要求硕士以上学历，或者特定行业的工作经验。 技能和素质要求。这部分会详细列出除了基本资格外，招聘者希望求职者具备的技能和素质。

3、任职要求是对担任此职位所需资格的具体要求，包括学历、工作经验、技能、知识等。这部分内容有助于筛选符合职位要求的候选人。 学历及经验要求 学历和工作经验要求是岗位要求的重要组成部分。这部分内容会明确指出该职位需要的最低学历背景以及相应的工作经验年限或具体项目经验。