人才争夺战问题（对人才争夺战的看法）

2024-09-07 142阅读 0评论

什么才是人才争夺战的核心?

1、“人才生态环境竞争是高质量竞争的核心，健全完善区域人才创新创业生态系统，才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。

2、人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过，经历了一轮“人才争夺战”，各地可能也会更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。

3、对一个城市来说真正的核心引力是就业引力，换言之产城一体化、职住平衡的发展路径才是真正能吸引到人才，并能将人才长久留下来的重要因素。高校毕业生由于很快面临结婚、生子，加之薪资水平起点高、增速快，是潜在的购房人群。

1、为了解决人才短缺问题，小县城不得不投入重金吸引人才，以推动城镇化建设。例如，山东菏泽曹县通过推出优惠政策，改善乡村建设，实施乡村振兴战略，提升居民生活水平和幸福感。然而，单纯的重金引才并非长久之计。

2、与此同时小县城也应加快发展自己的县城建设，马路以及公园和环境建设都应提高，城乡均衡发展，这样才能让人才再找到自己专业对口岗位的同时还能像在大城市一样安心幸福的生活。向以上那几种办法引入人才的同时，小县城内政府也应加强自己县城内的教育建设，提高县城内的教学质量。

3、推动城乡平衡发展，提高中西部地区的吸引力在中西部地区，尤其是一些欠发达地区，人才流失问题已经越来越严重。对于这些地区，要推动城乡平衡发展，建设更加完善的基础设施和公共服务体系。

4、小县城里的生活节奏缓慢而温馨，就连街边的气味也能让我想起家的味道，褪去生活的不易，我们追求的不就是现世的安稳和内心一份属于自己的安定吗？我想，我会更热爱我的县城和我的小生活。

5、如果小城市为了引才能够加大拨款，并且让更多的年轻人付出的劳动力能够得到应有的高报酬，那么很多人才肯定愿意留下来。毕竟大城市竞争激烈，同样的工作可能开出的工资条件非常不好，所以不少年轻人反倒愿意选择尊重自己劳动力的小城市工作。

拓宽安全人才库：一些首席信息安全官重新定义网络安全人才与技能，修改或剔除招聘中的一些常见技能要求，如放弃学位要求，接纳不同学历背景、行业背景的候选人。

撤人才部门所有、单位所有的樊篱，让人才在流动的过程中不断增值，自主选择其安身立命的岗位，心情舒畅地施展聪明才智，是避免人才向国外流失的有效举措。

基于此，去年以来，各大互联网巨头已在国内人才市场上打起了争夺优秀人才的招聘战，“战争”包括Google、微软、雅虎、百度、EBay这样的世界级巨头，也包括新浪、搜狐、网易、阿里巴巴这样的国内互联网明星企业。互联网行业的人才海量需求表现为人员的高速膨胀。

第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

各大城市的人才争夺战是为企业或者是城市高速发展做基础战略准备，所以这些人才争夺战非常激烈并且是正常的。

就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。

近年来，全国各地以落户口特惠为核心的“人才争夺战”备受关注，南京市、武汉市、西安市等20好几个大城市连续颁布引进人才现行政策，送钱、送房、送户口，乃至零门槛落户口，引进人才力度史无前例。在专家来看，这表层是抢人才，具体是抢人口。