如何选择人才争夺战（怎样选择人才）

2024-09-06 136阅读 0评论

什么才是人才争夺战的核心?

1、“人才生态环境竞争是高质量竞争的核心，健全完善区域人才创新创业生态系统，才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。

2、人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过，经历了一轮“人才争夺战”，各地可能也会更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。

3、对一个城市来说真正的核心引力是就业引力，换言之产城一体化、职住平衡的发展路径才是真正能吸引到人才，并能将人才长久留下来的重要因素。高校毕业生由于很快面临结婚、生子，加之薪资水平起点高、增速快，是潜在的购房人群。

拓宽安全人才库：一些首席信息安全官重新定义网络安全人才与技能，修改或剔除招聘中的一些常见技能要求，如放弃学位要求，接纳不同学历背景、行业背景的候选人。

撤人才部门所有、单位所有的樊篱，让人才在流动的过程中不断增值，自主选择其安身立命的岗位，心情舒畅地施展聪明才智，是避免人才向国外流失的有效举措。

基于此，去年以来，各大互联网巨头已在国内人才市场上打起了争夺优秀人才的招聘战，“战争”包括Google、微软、雅虎、百度、EBay这样的世界级巨头，也包括新浪、搜狐、网易、阿里巴巴这样的国内互联网明星企业。互联网行业的人才海量需求表现为人员的高速膨胀。

首先应该具备的是正确的世界观、人生观还有价值观，其次在于正直、善良以及有责任心、有上进心。大学生要将自己的所学知识转化成军队的战斗力，大学生头脑灵活思想先进，再加上自己的专业水平，结合部队现有装备，或新信息化装备，一定会发挥出不小战斗力，能动的意识对事物有着促进的作用。

第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。

各大城市的人才争夺战是为企业或者是城市高速发展做基础战略准备，所以这些人才争夺战非常激烈并且是正常的。

就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。最终的目的就是让城市更生产高效，重塑经济增长。

最后，留才之策，需以关怀和激励并举。对于青年才俊，我们既要严格要求，也要给予支持和成长空间，为他们提供实践平台和成长空间。中小城市需深化“放管服”改革，借助数字化手段降低人才生活成本，同时与大城市形成互补，形成区域人才生态的良性互动。

一是引进人才，要及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关专业所需人才，要立足实际，着眼于人才市场，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。要大力拓宽人才柔性引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。

要创新举措引才，柔性引才、共享人才、共谋发展，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，柔性引进高层次人才。

精诚留才，筑牢发展“温馨巢”优化服务，涵养生态，才能让人才“留得住”。要完善配套的人才服务保障机制，把党的温暖传递到乡村振兴人才队伍中去，对人才津补贴、子女就学、家属就业等优惠政策不折不扣执行到位，打通服务人才的“最后一公里”。

首先，要实现“引才”的基础，政策应当发挥导向作用，通过实施一系列吸引人才的策略，如“制度引才”、“机制引才”和“情感引才”，鼓励各类人才回归乡村，发挥引领和创新作用，推动农业和农村的发展。